多地2017年工資指導線出爐

　　山西省人社廳近日發布2017年企業工資指導線，其中，2017年山西省企業貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。

　　山西省人社廳表示，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長；生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。

　　據了解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

　　隨著山西省企業工資指導線的出爐，據記者不完全統計，今年以來已有山西、山東、內蒙古等地區公布了2017年企業工資指導線。

　　具體來看，山東工資增長基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%；內蒙古基準線為8.0%，預警線為12.0%，下線為2.0%。

　　工資指導線下降并非工資負增長

　　記者梳理發現，與2016年相比，山西的基準線、上線均有所上調，而山東、內蒙古的企業工資指導線多為持平或下調。

　　在基準線方面，山東由8%降為7.5%，下調0.5個百分點；山西由7%上調至8%；內蒙古由8.5%降為8.0%。

　　在上線方面，山東由13%降為12%，下調1個百分點；山西由11%上調至12%；內蒙古從13.5%降為12.0%。

　　在下線方面，山東、山西下線與2016年持平；內蒙古下線從3%降為2.0%。

　　一些地區企業工資指導線下降，是否意味著工資進入負增長？對此，山東省人社廳相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。